DISC Behavioral Style Assessment
DISC 模型从支配性(D)、影响力(I)、稳健性(S)、谨慎性(C)四个维度分析您的行为风格偏好，帮助您了解自己的沟通方式和职场表现特点。
净分制：综合"最像我"与"最不像我"计算，50 为中性基准，越高代表该风格倾向越明显。
📋 说明：本测试为基于 DISC 行为风格理论（Marston, 1928）自主开发的非官方测评，与 Everything DiSC® 等商业量表无关。行为风格反映的是情境化偏好而非固定人格，结果仅供自我认知和团队沟通参考，不构成人才选拔或临床诊断依据。